I Sterke holder vi fælles udviklingsmøder for vores lærlinge og forskellige temaer er på dagsorden. Et ønske fra lærlinge og ledelse er bl.a. at besøge Sterkes gode kunder – og en sådan er Aalborg Portland i høj grad.
Virksomhedens Direktør Michael Lundgaard Thomsen, to lærlinge Lukas Dalberg og Casper Jensen, supervisor Kasper Krogh Kjær og fælles tillidsrepræsentant Ernst Jensen tog imod og havde sammensat et virkelig flot program med grundig orientering om virksomhedens udvikling i dennes 136 års levetid. Det var interessant at høre om fremstillingen af Futurecem, systemet for dag-til-dag logistik, egen havn, de kæmpe arealer og også at lære mere om forskel på CO2 aftryk og udledning. Udledningen er i øvrigt reduceret med 36% siden 2021 og målet for udledning er at gå fra nuværende 2,3 millioner tons CO2 til nul i 2030 via CO2 -fangst, nye produkter og grønne brændsler.
Vi hørte naturligvis også om, hvordan Aalborg Portland arbejder med lærlinge- og karriereudvikling og der er utrolig mange udviklingsmuligheder og veje i virksomheden. Bl.a. fortalte Casper Jensen om at gå fra ufaglært til nu at blive faglært industritekniker og Kasper Krogh Kjær om at gå fra lærling til nu lederjobbet som supervisor. Tydeligt at Aalborg Portland satser stort på uddannelse og trivsel.
Efter orientering og spørgerunde kom vi på bustur og fik syn for sagen om denne meget spændende og unikke virksomhed.
Tak til Aalborg Portland og også tak til vores lærlinge, der udviste stor interesse og stillede gode spørgsmål.
Og jo – Sterkes montører var på job – firmabil skimtet fra toppen af Ovn 87.